Apa Yang Disebut Prasarana

Wawancara kerja adalah kesempatan bagi kita untuk mendapatkan informasi dan menunjukkan kemampuan kita kepada calon pemberi kerja. Namun, wawancara juga merupakan kesempatan bagi kita untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang kita lamar. Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa pertanyaan yang penting untuk diajukan saat wawancara kerja.

1. Apa tanggung jawab utama dalam posisi ini?
Pertanyaan ini membantu kita memahami peran yang akan kita jalani dalam posisi yang kita lamar. Kita dapat mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang tugas-tugas, proyek-proyek, dan harapan yang diharapkan dari posisi tersebut. Informasi ini membantu kita memutuskan apakah peran ini sesuai dengan minat, keterampilan, dan tujuan karir kita.

2. Bagaimana struktur tim atau departemen di perusahaan ini?
Pertanyaan ini membantu kita memahami bagaimana kerja tim diatur dan bagaimana kolaborasi dilakukan di perusahaan. Kita dapat mengetahui siapa yang akan menjadi rekan kerja kita, siapa yang akan menjadi atasan langsung, dan bagaimana kerja tim berperan dalam mencapai tujuan perusahaan.

3. Bagaimana perusahaan ini menilai dan mengukur kesuksesan?
Pertanyaan ini membantu kita memahami metrik keberhasilan di perusahaan tersebut. Kita dapat mengetahui apa yang dianggap penting oleh perusahaan dalam menilai kinerja karyawan dan bagaimana mereka mengukur prestasi dan pertumbuhan. Informasi ini dapat membantu kita mengetahui apa yang diharapkan dari kita dan bagaimana kita dapat berkembang di perusahaan tersebut.

4. Apa budaya kerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini membantu kita memahami nilai-nilai, norma, dan budaya yang ada di perusahaan. Kita dapat mengetahui apakah perusahaan mementingkan kerja tim, kolaborasi, inovasi, atau keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Hal ini membantu kita menentukan apakah nilai-nilai perusahaan sejalan dengan nilai-nilai pribadi kita.

5. Bagaimana peluang pengembangan karir di perusahaan ini?
Pertanyaan ini membantu kita mengetahui apakah perusahaan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan karir. Kita dapat menanyakan apakah ada program pelatihan, mentorship, atau kesempatan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Informasi ini penting untuk memahami apakah perusahaan tersebut dapat menjadi tempat kita berkembang dalam karir jangka panjang.

6. Bagaimana proses seleksi dan langkah selanjutnya setelah wawancara ini?
Pertanyaan ini membantu kita memahami proses seleksi lebih lanjut dan apa yang diharapkan dari kita setelah wawancara. Kita dapat mengetahui kapan keputusan akan diambil dan bagaimana kita dapat mengikuti proses seleksi dengan lebih baik.